List/Grid

Monthly Archives: Tháng Sáu 2013

Quan niệm sai lầm về tiếp thị bằng truyền thông xã hội

Trong năm năm qua, truyền thông xã hội đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong chiến lược tiếp thị của nhiều công ty trên thế giới.

Sử dụng tiếp thị hình ảnh trên mạng xã hội

Khoảng 90% thông tin được truyền đến não là hình ảnh và hình ảnh được xử lý 60.000 lần nhanh hơn trong não so với văn bản. Đó là lý do tại sao các thương hiệu lại mở rộng quảng bá bằng hình ảnh trên mạng xã hội.

Cảnh báo mã độc trên Facebook đánh cắp tài khoản ngân hàng

Một loại virus cực kỳ nguy hiểm đã từng xuất hiện cách đây 6 năm, với mục đích đánh cắp tài khoản ngân hàng của người dùng đã quay trở lại và đang phát tán mạnh mẽ trên mạng xã hội Facebook.

Google Play : 5 mẹo nhỏ tránh mã độc

5 việc người dùng Android nên làm để giảm thiểu nguy cơ tải nhầm những ứng dụng chứa phần mềm độc hại từ kho ứng dụng Google Play Store.

Tiếp thị số xu thế lực chọn mới cho doanh nghiệp

Sự gia tăng chóng mặt của người dùng internet, thiết bị di động, mạng xã hội… đã khiến tiếp thị số trở thành xu thế lựa chọn của nhiều doanh nghiệp

Tiếp thị trực tuyến : Đo lường hiệu quả

Digital Marketing đang trở thành xu thế tất yếu tại Việt Nam nhưng các doanh nghiệp vẫn chưa thật “mặn mà” với loại hình tiếp thị. Một trong những nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp Việt e dè là sự nghi ngại về hiệu quả do thiếu hụt các công cụ đo lường.

Facebook đang tìm mọi cách tăng doanh thu

Sau 1 năm tiến hành niên yết cổ phiếu ra công chúng, Facebook đang phải giải quyết bài toán khó khăn của kinh doanh – tìm kiếm nguồn doanh thu. Sau 8 năm miệt mài tập trung tăng trưởng người dùng, giờ đây Facebook đang phải đưa vấn đề doanh thu lên danh sách ưu tiên hàng đầu và tái cơ cấu công ty theo hướng mọi ý tưởng tốt nhất đều nhằm thúc đẩy doanh thu.

Lãnh đạo ra quyết định sai lầm vì 6 lý do

Không phải ai cũng có thể thành công ở vị trí lãnh đạo. Điều này được minh chứng bởi việc không thiếu những lãnh đạo ra những quyết định sai lầm. Vị trí này quan trọng là thế mà hiện nay không ít các tổ chức bổ nhiệm những người không đủ khả năng vào ghế lãnh đạo. Các nhân viên rất “tinh”, họ có thể dễ dàng nhận ra ai chưa và ai đã sẵn sàng nhận trách nhiệm cho vị trí lãnh đạo.